Johtaminen muutoksessa – Näin mahdollistat jatkuvan uusiutumisen ja oppimisen
Muutokset eivät ole satunnaisia tapahtumia, joihin reagoidaan hetkessä. Tämän päivän liiketoiminta on jatkuvaa kehittämistä ja oman toiminnan tehostamista – muuttumista suhteessa markkinoihin ja asiakastarpeisiin.
Johtaminen on jatkuvaa vuorovaikutusta
Johtaminen ei ole yksisuuntaista. Kyse on jatkuvasta vuorovaikutuksesta oman organisaation eri vaikuttajien ja asiantuntijoiden kanssa. Muuttuminen vaatii oppimista, luovuutta ja ongelmanratkaisua.
Näitä taitoja ei löydy, eikä tarvitsekaan löytyä, yhdestä ihmisestä – hyvä johtaminen syntyy tuetun vuorovaikutuksen aikana. Tuloksellinen, johdettu oppimis- ja ongelmaratkaisuprosessi vaatii lähtökohtaisesti johtajia, joilla on strateginen näkemys, ihmistaitoja ja kyky strukturoida vaadittavia operatiivisia toimenpiteitä.
Oikeastaan muutosta voisi kutsua tavoitteelliseksi oppimiseksi kohti uutta toiminnan muotoa.
Jotta omia toimintatapoja voidaan kehittää turvallisesti ja tuetusti halutun tavoitteen mukaisesti, tulee muutoksen perustua neljään seikkaan.
4 jatkuvan oppimisen ajuria
Selkeä ja innostava tavoitekuvaus – Mihin, miksi ja kuinka, eli motivaatio ja perustelut, jotka osallistavat henkilön
Tukea, opastusta ja koulutusta uuden toiminnan tekemiseksi – Taidot ja tiedot kuntoon
Menetelmien, prosessien ja työkalujen sovittaminen siten, että ne edesauttavat tavoitteen saavuttamista – ei ristiriitaa tavoitekuvauksen kanssa
Psykologisesti turvallinen työympäristö
Kokemuksemme mukaan kaikki pitkällä aikavälillä menestyvät yritykset ja organisaatiot osaavat tämän jatkuvan oppimisen ja kehittymisen. Nämä yritykset ennakoivat, sopeuttavat ja luovat uutta ennen kuin on liian myöhäistä. Niissä johtaminen rakentaa kulttuuria, jossa ihmisen luontaiset kyvyt innovoida, oppia ja rakentaa sosiaalisia suhteita onnistuvat – productivity over performance.
Varmista organisaatiosi suorituskyky
Tarjoamme ratkaisuja yksittäisten johtajien kanssa työskentelystä koko organisaation muutosprosesseihin. Meidän avullamme varmistat, että organisaatiosi menestyy myös muutoksen aalloilla.
Teksti: Juha Laurila & Niklas Nordling
Ota meihin yhteyttä:
Juha Laurila | juha.laurila(a)mercuriurval.com | +358449757848
Niklas Nordling | niklas.nordling(a)mercuriurval.com | +358 504862560